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课程设计思路

    人事部下发的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》通知中，明确要求公

务员具 备九项通用能力，即：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、

调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理

调适能力。同时，《框架》规定处、科职领导职务公务员还应具备组织管理能力、

计划统筹能力和激励示范能力，而处、科副职领导职务公务员则要另外具备组织

执行能力和参谋辅助能力。可见，提高公务员的行政能力迫在眉睫。

    为了更好地响应党和政府的号召，遵照《中共中央关于加强党的执政能力建

设的决定》的精神，我们在走访了人事厅、党校、行政学院等多家单位，取得第

出《公务员能力培训系列课程》。

 1. 全面提高公务员的各项能力，满足新时期提高公务员执政能力的要求；

  2.提高公务员综合素质，永葆党的先进性；

  3.提高各单位、各部门之间的协作、沟通能力，使各部门间能够主动沟通、

    默配合提高工作效率；

  4.提高团队协作能力和执行能力，提高领导者的综合能力、全局观、决策力、

   执行力以及管理与沟通的艺术；